Výpověď pro porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zákoníku práce

Jsem v nemocnici a mám nepracovní úraz. V pracovní neschopnosti budu asi půl roku. Mám strach, aby mi zaměstnavatel nedal výpověď.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodu výslovně stanoveného v § 52 zákoníku práce. Dá-li zaměstnavatel zaměstnanci výpověď, musí důvod ve výpovědi skutkově vymezit tak, aby jej nebylo možno zaměnit s jiným důvodem. Důvod výpovědi nesmí být dodatečně měněn a výpověď musí být dána písemně. Pracovní poměr pak končí uplynutím výpovědní doby. Novela zákoníku práce s účinností od 1. 1. 2012 rozšiřuje dosavadní okruh výpovědních důvodů a pod písmenem h) stanovila nový výpovědní důvod spočívající v porušení jiné povinnosti zaměstnance stanovené v § 301a zákoníku práce zvláště hrubým způsobem. V paragrafu 301a zákoníku práce je uvedeno, že zaměstnanci mají povinnost, v době prvních 14 kalendářních dnů a v období od 1. 1. 2011 do 31. 12. 2013 v době prvních 21 kalendářních dnů, dodržovat stanovený režim dočasně práce neschopného pojištěnce, pokud jde o povinnost zdržovat se v době dočasné pracovní neschopnosti v místě pobytu a dodržovat dobu a rozsah povolených vycházek podle zákona o nemocenském pojištění.
Výpověď z důvodu porušení jiné povinnosti zaměstnance může být dána jen, jestliže tuto povinnost poruší, a to ještě zvlášť hrubým způsobem. Nestačí, že zaměstnanec, který mimo dobu povolených vycházek nebyl při kontrole prováděné zaměstnavatelem zastižen doma nebo v místě, kde se měl po dobu dočasné pracovní neschopnosti zdržovat, ale zaměstnavatel musí prokázat, že došlo k porušení režimu práce neschopného, zvlášť hrubým způsobem. Při posuzování intenzity porušení povinností proto musí zaměstnavatel zohlednit všechny okolnosti porušení, včetně jeho důvodů. Vždy však musí jít o provinění v období prvních 14 resp. 21 dnů dočasné pracovní neschopnosti, tedy v době, kdy hmotné zabezpečení poskytuje zaměstnanci zaměstnavatel v podobě náhrady mzdy nebo jiného příjmu.

Informační leták - Skončení pracovního poměru (letáky zde)

Zákoník práce: § 52 písm. h), § 301a