Výplata mzdy při skončení pracovního poměru

Chci se Vás zeptat, co mohu udělat, když mi zaměstnavatel nechce po skončení pracovního poměru vyplatit mzdu. U zaměstnavatele jsem skončil práci 4. 9. 2021, výplatní termín byl stanoven vždy 15. den v měsíci a do dnešního dne, tj. 25. 9. 2021 mi zaměstnavatel mzdu nevyplatil.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů v § 141 odst. 5 stanoví postup pro výplatu mzdy nebo platu při skončení pracovního poměru. „Při skončení pracovního poměru je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci na jeho žádost mzdu nebo plat za měsíční období, na které mu vzniklo právo v den skončení pracovního poměru. Jestliže to neumožňuje technika výpočtu mezd nebo platů, je zaměstnavatel povinen mu vyplatit mzdu nebo plat nejpozději v nejbližším pravidelném termínu výplaty mzdy nebo platu následujícím po dni skončení pracovního poměru.“ Zákoník práce tímto jednoznačně stanoví v jaké lhůtě je zaměstnavatel povinen vyplatit zaměstnanci, který o to požádá mzdu, na kterou mu vzniklo právo již v den skončení pracovního poměru, mimo případy, kdy to neumožňuje technika výpočtu mzdy. Zaměstnavatel pak může zaměstnanci vyplatit mzdu až po skončení pracovního poměru, nejpozději však v nejbližším pravidelném termínu výplaty. Stanovením závazného postupu pro výplatu mzdy při skončení pracovního poměru zákoník práce realizuje naplnění čl. 12 Úmluvy (Mezinárodní organizace práce) č. 95 o ochraně mzdy.

Jestliže zaměstnavatel nepostupuje výše uvedeným způsobem, má občan možnost podat podnět k provedení kontroly dodržování pracovněprávních předpisů. V případě, že se rozhodnete podat podnět, můžete tak učinit elektronicky zde, písemně, prostřednictvím elektronické pošty, případně přímo na příslušném oblastním inspektorátu práce, adresy naleznete na www.suip.cz.
Kontrolu provádí místně příslušný oblastní inspektorát práce, kde se nalézá místo výkonu práce nebo sídlo zaměstnavatele. Předmětem této kontroly je pak především dodržování právních předpisů v oblasti, na kterou podnět upozorňuje. Po ukončení kontroly je podateli podnětu zaslána písemná informace o výsledku spolu se sdělením, zda byly skutečnosti uváděné v podnětu kontrolou potvrzeny.

Zákoník práce: § 141 odst. 5