Účast zaměstnance na pohřbu

Potřebuji volno na pohřeb dědečka mé manželky. Můžete mi prosím sdělit, na co mám nárok, jestli můžu mít pracovní volno nebo jestli si budu muset vzít dovolenou, jak mi řekl vedoucí.

Podle ustanovení § 199 odst. 1 zákoníku práce nemůže-li zaměstnanec konat práci pro jiné důležité osobní překážky v práci týkající se jeho osoby, než jsou uvedeny v zákoníku práce v § 191, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu pracovní volno nejméně ve stanoveném rozsahu a ve stanovených případech i náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku podle § 199 odst. 2 zákoníku práce.
V případě diferencované délky poskytování pracovního volna s náhradou mzdy při úmrtí se vychází z rozdělení pozůstalých osob ve vztahu k zemřelému do 3 skupin (podle příbuzenského vztahu).
Dle bodu 7 písm. c) Přílohy k nařízení vlády č.590/2006 Sb. - „ pracovní volno s náhradou mzdy nebo platu se poskytne na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den k účasti na pohřeb prarodiče nebo vnuka zaměstnance nebo prarodiče jeho manžela nebo jiné osoby, která sice nepatří k uvedeným fyzickým osobám, ale žila se zaměstnancem v době úmrtí v domácnosti a na další den, jestliže zaměstnanec obstarává pohřeb těchto osob“.

Podmínka, aby fyzická osoba žila v době úmrtí se zaměstnancem v domácnosti, se vztahuje pouze na jinou osobu než osoby v příbuzenském poměru, které jsou v této skupině vyjmenovány.

Z výše uvedeného vyplývá, že máte nárok na pracovní volno na nezbytně nutnou dobu, nejvýše na 1 den s náhradou mzdy.

Informační leták - Překážky v práci (letáky zde)

Zákoník práce: § 199