Skončení pracovního poměru sjednaného na dobu určitou

Pracoval jsem v neziskové organizaci na dobu určitou od ledna do září 2012. V září 2012 jsem podepsal další smlouvu na dobu určitou do konce září 2013. V srpnu 2013 mi písemně oznámili, že budu pracovat pouze do konce smlouvy. Smlouva mi nebude prodloužena z důvodu, že nedostanou dotace. Mám nárok na nějaké odstupné či jinou kompenzaci za to, že jsem musel skončit?

Zákoník práce (ZP) umožňuje sjednání pracovního poměru i na dobu časově omezenou. Ustanovení § 39 ZP upravuje pravidla pro pracovní poměr na dobu určitou.
Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje i jeho prodloužení.
Nárok na odstupné či jinou kompenzaci při skončení pracovního poměru, který byl sjednán na dobu určitou, není.

Pracovní poměr sjednaný na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby (§ 48 odst. 2 ZP).

Poznámka:
Na odstupné má zaměstnanec nárok, jestliže u něho dochází k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem, z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až d) nebo dohodou z týchž důvodů.

Informační leták - Skončení pracovního poměru (letáky zde)

Zákoník práce: § 39, § 48 odst. 2, § 65