Školení k BOZP u obsluhy řetězové pily a křovinořezu

Jak je to se školením BOZP u obsluhy řetězové pily a křovinořezu? Jaké jsou další požadavky na BOZP u těchto zaměstnanců?

 

Specifické požadavky k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (dále jen „BOZP“) v lese a na pracovištích obdobného charakteru jsou uvedeny v nařízení vlády č. 339/2017 Sb., o bližších požadavcích na způsob organizace práce a pracovních postupů při práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru (dále jen „nařízení vlády č. 339/2017 Sb.“). Tímto nařízením jsou prováděna základní ust. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce") a zákona č. 309/2006 Sb., o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, ve znění pozdějších předpisů.

 

Platné právní a ostatní předpisy k zajištění BOZP nestanovují pro práce prováděné řetězovou pilou a křovinořezem žádnou zvláštní odbornou způsobilost, tzn., že obsluha těchto strojů nemusí být držitelem „průkazu“.

 

Ve smyslu ust. § 103 odst. 3 zákoníku práce je povinností zaměstnavatele určit obsah a četnost školení, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení.

 

Konkrétní požadavky na kvalifikaci obsluhy motorové pily či křovinořezu může stanovit i výrobce v návodu na obsluhu. Povinností zaměstnavatele je pak zajistit jejich dodržování v návaznosti na ust. § 3 odst. 6 nařízení vlády č. 339/2017 Sb. Obsluha řetězové pily nebo křovinořezu musí být seznámena s právními a ostatními předpisy k zajištění BOZP, které doplňují její odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce. Dále musí být obsluha seznámena s návodem výrobce konkrétního přenosného nářadí s motorem. Toto může provést zaměstnavatel sám anebo prostřednictvím osoby určené výrobcem či dodavatelem tohoto nářadí.

 

Dle výše zmíněného nařízení vlády může být obsluhou řetězové pily pověřena pouze fyzická osoba starší 18 let, která je k uvedené činnosti zdravotně způsobilá.

 

Zaměstnavatel musí organizovat práci v lese a na pracovištích obdobného charakteru v návaznosti na ust. § 4 nařízení vlády č. 339/2017 Sb. tak, aby práce se řetězovou pilou vykonávali pouze zaměstnanci, kteří byli k této činnosti vyškoleni a v ní zacvičeni a jejichž znalosti a dovednosti byly ověřeny zaměstnavatelem.

 

Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen zajistit BOZP zaměstnanců s ohledem na rizika možného ohrožení jejich života a zdraví, která se týkají výkonu práce. Zaměstnavatel je tedy povinen minimalizovat rizika pro zaměstnance. Zejména má tak i povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.

 

Na závěr také uvádíme, že dle ust. § 106 zákoníku práce je zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob. Takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance. Upozorňuje však na to, že pouze soud může v této situaci určit, zda odmítnutí vykonávání práce byla naplněna podmínka ohrožení života nebo zdraví „bezprostředním a závažným způsobem".