Rozhodování o uznání, nebo neuznání PÚ

V zaměstnání se mi stal pracovní úraz. Zaměstnavatel to však jako pracovní úraz neshledává. Kdo tedy rozhoduje o tom, zda to pracovní úraz byl, či nebyl?

 

Rozhodnutí o uznání či neuznání pracovního úrazu je zcela v kompetenci zaměstnavatele úrazem postiženého zaměstnance, a to na základě ust. § 105 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů.

 

Ovšem ne pokaždé dochází v této záležitosti ke vzájemnému souladu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem při řešení pracovního úrazu. Tím pádem, pokud dojde ke vzájemnému sporu a nedohodne se úrazem postižený zaměstnanec se svým zaměstnavatelem o uznání daného pracovního úrazu, pak je dále možné řešit tuto záležitost pouze soudní cestou. Pouze soud je oprávněn přezkoumat, zda se o pracovní úraz jednalo, či nikoliv. Na základě uvedeného tak tohle posouzení nenáleží ani pojišťovně poskytující zákonné pojištění pro případ odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při pracovním úrazu nebo nemoci z povolání, tj. např. pojišťovně Kooperativa pojišťovna, a.s., Vienna Insurance Group.

 

Zároveň také orgány inspekce práce, tj. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce, nemohou do této záležitosti zasahovat a měnit rozhodnutí zaměstnavatele o uznání nebo neuznání pracovního úrazu.