Obchodní vztah nebo tzv. „švarcsystém"

Pracuji jako živnostník pro jednu stavební firmu. Stále čekám na pracovní smlouvu, ceník za práci, ale hlavně na vyplacení peněz za zhotovenou práci. Žádal jsem je o peníze, ale nic mi neposlali. Potřeboval bych poradit, co mám dělat.

Pokud jste pro stavební firmu vykonával práci jako živnostník, osoba samostatně výdělečně činná (dále jen OSVČ), na základě (zřejmě ústní) obchodní smlouvy (pravděpodobně smlouvy o dílo), potom je mezi Vámi jako OSVČ a stavební firmou vztah obchodní, tj. vztah mezi dvěma podnikatelskými subjekty. Cena za vykonané dílo je pak čistě na Vaší dohodě. V případě sporů o nároky z obchodní smlouvy je pak jedinou možností obrátit se na rozhodce sjednaného v obchodní smlouvě (byla-li sjednána rozhodčí doložka nebo smlouva o rozhodci, což ovšem u ústní smlouvy nepředpokládáme) nebo s žalobou na soud. Zasahovat do obchodního vztahu dvou podnikatelských subjektů nemají orgány inspekce práce ve své kontrolní působnosti. Kontrolní působnost orgánů inspekce práce se vztahuje na zaměstnavatele a dodržování jejich povinností dle pracovněprávních předpisů vůči svým zaměstnancům, nikoli na obchodní vztahy firem. Ve vztahu firma – živnostník nemá Váš obchodní partner vůči Vám povinnosti, které má zaměstnavatel vůči zaměstnanci dle zákoníku práce.

Druhou možností je, že ve skutečnosti jste fakticky zaměstnancem dané firmy, a Váš pracovněprávní vztah je zastřený fingovanou obchodní smlouvou, tj. navenek vystupujete jako zadavatel díla a OSVČ, avšak ve skutečnosti jste zaměstnanec. V tom případě by se jednalo o tzv. „švarcsystém“, tedy o nelegální zaměstnávání, nebo o výkon práce na základě písemně neuzavřené pracovní smlouvy nebo dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr. V takovém případě by bylo na místě podat podnět k provedení kontroly. Příslušný oblastní inspektorát práce by pak na základě Vašeho podnětu mohl provést na stavbě kontrolu. Pokud však již pro firmu práci nevykonáváte, popř. již práce na pracovišti, na kterém mělo k nelegální práci docházet (na stavbě) skončily, nezbývá, než aby ve vztahu k Vaší osobě inspektor při kontrole vycházel z dokladů, předložených kontrolovaným zaměstnavatelem.

Orgány inspekce práce nemají v pravomoci provádět vyšetřování, pátrání, vyslýchat v rámci kontroly svědky, rozhodovat spory ani vymáhat dlužná plnění. Z tohoto pohledu je třeba se připravit na to, že zpětná kontrola nemusí vždy přinést očekávaný efekt (tj. například prokázání, zda jste vůbec pro firmu pracoval, kolik hodin jste pro firmu odpracoval, kolik činí dlužná odměna z dohody apod.).

Za nelegální zaměstnávání lze v případě prokázání uložit zaměstnavateli pokutu do 10 mil. Kč (a osobě, která nelegální práci vykonávala lze uložit pokutu až do výše 100 000 Kč). Za neuzavření pracovní smlouvy nebo dohody o pracovní činnosti nebo dohody o provedení práce písemně, hrozí zaměstnavateli rovněž pokuta až do výše 10 mil. Kč.

Pokud ani případná sankce ze strany orgánů inspekce práce nepřiměje zaměstnavatele zaplatit dlužné mzdy, zaměstnancům opět nezbývá, nežli se se svými nároky obrátit na soud.

Zákon o zaměstnanosti: § 5 písm. e), § 139, §140