Nemoc z povolání a náhrady

Potřeboval bych poradit… Začal jsem marodit od 1. 2. 2020 – šetření na nemoc z povolání. Dne 22. 9. 2020 mi byla nemoc z povolání uznána na pracovním lékařství. Marodil jsem tak do 31. 1. 2021. Potřeboval bych vědět, od kdy mi bude zpětně zaplaceno do 100 % peněz? Od doby začátku nemoci anebo od doby uznání nemoci?

 

V případě nemoci z povolání se většinou jedná o dlouhodobou záležitost, a to i z pohledu jejího následného vyřízení ze strany zaměstnavatele a likvidace pojistných událostí z důvodu zákonného pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za škodu při nemoci z povolání u jeho pojišťovny.

 

Konkrétně je problematika nemocí z povolání obsažena v části jedenácté Náhrada majetkové a nemajetkové újmy, hlavě III Povinnosti zaměstnavatele k náhradě škody, dílu 5 Pracovní úrazy a nemoci z povolání v zákoně č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“). Právě tento uvedený díl 5 zákoníku práce dále v sobě zahrnuje jednotlivé oddíly, v nichž jsou jednotlivá ust. § definující bližší povinnosti zaměstnavatele i v případě nemoci z povolání. Konkrétně tak např. ust. § 269 odst. 2 zákoníku práce řeší povinnosti zaměstnavatele nahradit zaměstnanci škodu vzniklou nemocí z povolání. Dále např. ust. § 270 zákoníku práce se zabývá tím, kdy je zaměstnavatel zproštěn těchto povinností škodu zaměstnanci nahradit.

 

Co se týče samotných druhů náhrad, tak ty jsou součástí návazného oddílu 2, kdy např. v ust. § 271a zákoníku práce jsou řešeny náhrady ztráty na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Dále ust. § 271b zákoníku práce se zabývá náhradami ztráty na výdělku po skončení pracovní neschopnosti. V případě prvního uvedeného, tak ust. § 271a odst. 1 zákoníku práce uvádí, že: „Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a plnou výší nemocenského.“

 

Pro stanovení výše náhrady za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti zaměstnance je třeba zjistit jeho průměrný výdělek před vznikem škody způsobené nemocí z povolání, tj. před pracovní neschopností, za kterou je náhrada požadována. Průměrný výdělek se zjišťuje podle pravidel uvedených v ust. §§ 351 až 362 zákoníku práce, popřípadě v ust. § 271m odst. 1 zákoníku práce, jako průměrný hodinový výdělek. Náhrada mzdy nebo platu podle ust. § 192 zákoníku práce nebo odměny z dohody podle ust. § 194 zákoníku práce přísluší zaměstnanci v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti; trvá-li pracovní neschopnost déle, přísluší mu za další dobu nemocenské podle zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, ve znění pozdějších předpisů (srovnání s ust. § 23 tohoto zákona). Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti se vypočte tak, že od zjištěného průměrného výdělku se odečte plná výše náhrady mzdy nebo platu podle ust. § 192 zákoníku práce (odměny z dohody podle ust. § 194 zákoníku práce) poskytnutá zaměstnanci v době prvních 14 kalendářních dnů trvání pracovní neschopnosti a trvá-li jeho pracovní neschopnost déle, plná výše nemocenského příslušející mu za další dobu.

 

Uvedená ust. § tohoto zákona je však nutno chápat v hlubších souvislostech na Váš konkrétní případ.

 

Problematika nemoci z povolání, a to v souvislosti s výplatou dávky nemocenského pojištění (tzv. nemocenské) není v kompetenci orgánů inspekce práce.

 

V případě bližších informací k dávce nemocenského pojištění Vám doporučujeme se obrátit na Českou správu sociálního zabezpečení, potažmo na okresní pracoviště (okresní správu sociálního zabezpečení) podle Vašeho trvalého bydliště, případně dle místa podnikání. Právě tyto subjekty státní správy v této záležitosti vykonávají svoji působnost.