Lékařské prohlídky u dohod o pracích

Musím na pracovnělékařskou prohlídku, když pracuji jen na dohodu o provedení práce?

 

Dle ust. § 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákoník práce“): „Závislá práce může být vykonávána výlučně v základním pracovněprávním vztahu, není-li upravena zvláštními právními předpisy. Základními pracovněprávními vztahy jsou pracovní poměr a právní vztahy založené dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr.“ Dohodami o pracích konaných mimo pracovní poměr jsou dohoda o provedení práce (ust. § 75 zákoníku práce) a dohoda o pracovní činnosti (ust. § 76 zákoníku práce).

 

Dále dle ust. § 6 zákoníku práce: „Zaměstnancem je fyzická osoba, která se zavázala k výkonu závislé práce v základním pracovněprávním vztahu.“

 

Z výše uvedeného tak vyplývá, že i fyzická osoba, která vykonává závislou práci na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, je zaměstnancem. Tudíž se na něj vztahují práva a povinnosti zaměstnance, mezi které dle ust. § 106 odst. 4 písm. b) zákoníku práce patří podrobit se pracovnělékařským prohlídkám. Nicméně je nutno upozornit na to, že bližší podmínky, kdy má být tato povinnost u dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr naplněna, jsou uvedeny v zákoně č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon č. 373/2011 Sb.“).

 

Problematika vstupních lékařských prohlídek u dohod o provedení práce je řešena v § 59 odst.  1 písm. b) zákona č. 373/2011 Sb.: „Jde-li o osobu ucházející se o zaměstnání, postupuje se při posuzování její zdravotní způsobilosti k práci obdobně jako při posuzování zdravotní způsobilosti zaměstnanců v rámci pracovnělékařských služeb s tím, že zaměstnavatel vstupní lékařskou prohlídku zajistí vždy před vznikem

 

1. pracovního poměru,

 

2. právního vztahu založeného dohodou o pracích konaných mimo pracovní poměr, má-li být osoba ucházející se o zaměstnání zařazena k práci, která je podle zákona o ochraně veřejného zdraví prací rizikovou nebo je součástí této práce činnost, pro jejíž výkon jsou podmínky zdravotní způsobilosti stanoveny prováděcím právním předpisem podle § 60 nebo jinými právními předpisy; zaměstnavatel může vstupní lékařskou prohlídku vyžadovat též, má-li pochybnosti o zdravotní způsobilosti osoby ucházející se o práci, která není prací rizikovou a která má být vykonávána na základě dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti, nebo

 

3. vztahu obdobného vztahu pracovněprávnímu.

 

Osoba ucházející se o zaměstnání se považuje za zdravotně nezpůsobilou k výkonu práce, k níž má být zařazena, pokud se nepodrobí vstupní lékařské prohlídce podle bodu 1, 2 nebo 3.“

 

Pracovnělékařské prohlídky, konkrétně tak prohlídku periodickou, a to nejen u dohod o provedení práce, blíže specifikuje ust. § 11 vyhlášky č. 79/2013 Sb., o pracovnělékařských službách a některých druzích posudkové péče, ve znění pozdějších předpisů.

 

Vzhledem k tomu, že zmíněný zákon č. 373/2011 Sb. a i z něj vyplývající vyhláška spadají do působnosti Ministerstva zdravotnictví, doporučujeme Vám pro více informací kontaktovat uvedené ministerstvo, případně místně příslušnou krajskou hygienickou stanici.