Všechny články

Registrační portál pro oznamování vyslání pracovníků

Vysílání pracovníků - Jak se domáhat svých práv?

V případě, že zaměstnavatel či uživatel nedodržuje své povinnosti uložené mu právním řádem, lze podat podnět k provedení kontroly Státnímu úřadu inspekce práce (webový formulář podání podnětu)

Oznámení vyslání od 7-2024

název společnosti   stát, v němž je usazen adresu sídla zaměstnavatele daňové identifikační číslo, a nemá-li přiděleno, číslo registrace v členském státě usazení jméno a příjmení vyslaného zaměstnance datum narození vyslaného zaměstnance typ a číslo průkazu totožnosti vyslaného zaměstnance státní příslušnost vyslaného zaměstnance údaj, zda zaměstnavatel vyslal svého zaměstnance: k právnické nebo fyzické osobě na základě smlouvy s touto právnickou nebo fyzickou osobou k výkonu práce na území České republiky k plnění úkolů vyplývajících z této smlouvy jako obchodní korporace s umístěním na území členských států Evropské unie z této obchodní korporace do odštěpného závodu s umístěním na území České republiky, k níž tento odštěpný závod náleží, nebo jako obchodní korporace se sídlem na území České republiky, jež je vůči obchodní korporaci se sídlem na území České republiky ovládající nebo ovládanou osobou anebo jsou obě tyto obchodní korporace ovládány stejnou ovládající osobou, jako agentura práce dočasně přidělil svého zaměstnance uživateli se sídlem nebo vykonávajícího činnost na území některého členského státu Evropské unie na základě ujednání v pracovní smlouvě nebo dohodě o pracovní činnosti datum zahájení vyslání datum předpokládaného ukončení vyslání případně odůvodněné prodloužení vyslaní nad 12 měsíců  povahu poskytované služby nebo klasifikaci ekonomické činnosti, název příjemce služby, označení, zda se jedná o právnickou nebo fyzickou osobu, adresu sídla nebo bydliště příjemce služby, daňové identifikační číslo a není-li přiděleno, identifikační číslo, adresu pracoviště vyslaného zaměstnance, je-li odlišné od adresy sídla příjemce služby. kopii dokladů prokazujících existenci pracovněprávního vztahu vyslaného zaměstnance a je-li v jiném než českém nebo slovenském jazyce, též překlad tohoto dokladu do českého jazyka.

Změny při oznámení vyslání

Pokud vysílající zaměstnavatel zašle od 1. července oznámení o zahájení vyslání pouze na příslušnou krajskou pobočku Úřadu práce ČR, má se za to, že nesplnil oznamovací povinnost. Platná budou pouze ta oznámení, která budou podána prostřednictvím nového registračního portálu.

Nabídka nepotřebného majetku č.j. 20 593/10.20/24

Nabídka nepotřebného majetku č.j. 20 591/10.20/24

Vysílání pracovníků – posting of workers in the framework of the transnational provision of services

(Toto je oficiální celostátní webová adresa pro vyslané pracovníky ve smyslu čl. 5 směrnice 2014/67/EU)

Kazuistika č. 4: Pracovní úraz mladistvého zaměstnance při čištění pivního tanku

V tomto pravidelném seriálu vám chceme ukazovat na příkladech z naší kontrolní praxe, upravených za účelem větší názornosti a samozřejmě dostatečně anonymizovaných, jak došlo k haváriím či porušením zákonných povinností v oblasti bezpečnosti práce, bezpečného provozu vyhrazených technických zařízení, v pracovněprávní oblasti či v oblasti zaměstnanosti. Identifikujeme si, jak k tomu došlo, co bylo příčinou, a ukážeme si, co dělat, abyste se podobných situací v budoucnu vyvarovali. Budeme rádi, když si z našich kazuistik vezmete ponaučení a pokud přispějeme k tomu, že tímto způsobem zabráníme i třeba jen jedné havárii na pracovišti, těžkému pracovnímu úrazu či závažnému porušení zákona, tak tato naše činnost bude mít smysl.

Nabídka nepotřebného majetku č.j.10428/8.20/24

Nabídka nepotřebného majetku č.j.10427/8.20/24

Nabídka nepotřebného majetku č.j.10426/8.20/24

Nabídka nepotřebného majetku č.j.10425/8.20/24

V loňském roce zaměstnanci utrpěli téměř 36 tisíc pracovních úrazů. Došlo k výraznému poklesu smrtelných pracovních úrazů

Opava – V roce 2024 zaznamenaly Státní úřad inspekce práce (SÚIP) a Český báňský úřad (ČBÚ) celkem 35 840 pracovních úrazů, což je mírný pokles ve srovnání s předchozím rokem, kdy došlo k 36 117 pracovním úrazům. Výrazně se snížil počet smrtelných pracovních úrazů (13 procent), meziročně bylo méně také závažných pracovních úrazů (s hospitalizací nad 5 dnů) a v loňském roce rovněž poklesl počet pracovních úrazů u mladistvých zaměstnanců.

Pozvánka na webinář - nový postup oznamování pracovníků vysílaných do ČR

Ministerstvo práce a sociálních věcí České republiky pořádá webinář v anglickém jazyce, který bude vysílán 25. června 2024 od 16:30 hodin, na téma "Nový administrativní postup pro oznamování pracovníků vysílaných do ČR". Pozvánka je k dispozici zde.

Instalace nových míchadel do fermentoru BPS

Osazení samočinného uzávěru plynného paliva

Naši inspektoři řídili komisi hodnotící fungování španělské inspekce práce

Výbor vrchních inspektorů práce v EU (SLIC) pravidelně posuzuje fungování jednotlivých národních inspektorátů práce, a to „peer-to-peer“ hodnocením (tedy volně přeloženo jako rovný s rovným), kdy komise složená ze zástupců jiných národních inspektorátů práce hodnotí u inspektorátu práce posuzovaného členského státu schopnost kontrolovat dodržování předpisů k zajištění BOZP v Evropské unii. Cílem takovýchto hodnocení je rovněž podpora výměny informací a zkušeností mezi členskými státy a sbližování evropských systémů inspekce práce.

Platnost odborných a závazných stanovisek k VTZ - TZ

Povinně zveřejňované informace

Státní úřad inspekce práce

Kazuistika č. 2: Udušení dvou zaměstnanců v podzemní šachtě tepelného přivaděče

V tomto pravidelném seriálu vám chceme ukazovat na příkladech z naší kontrolní praxe, upravených za účelem větší názornosti a samozřejmě dostatečně anonymizovaných, jak došlo k haváriím či porušením zákonných povinností v oblasti bezpečnosti práce, bezpečného provozu vyhrazených technických zařízení, v pracovněprávní oblasti či v oblasti zaměstnanosti. Identifikujeme si, jak k tomu došlo, co bylo příčinou, a ukážeme si, co dělat, abyste se podobných situací v budoucnu vyvarovali. Budeme rádi, když si z našich kazuistik vezmete ponaučení a pokud přispějeme k tomu, že tímto způsobem zabráníme i třeba jen jedné havárii na pracovišti, těžkému pracovnímu úrazu či závažnému porušení zákona, tak tato naše činnost bude mít smysl.