Změny v zákoníku práce
Novela zákoníku práce (zákon č. 230/2024 Sb.), která zavádí od 1. 8. 2024 mj. nový mechanismus pro valorizaci minimální mzdy (viz níže), přináší i další úpravy. Zakotvuje se tzv. samorozvrhování pracovní doby zaměstnancem, ruší se povinnost zaměstnavatele sestavovat plán dovolených. Je upravena možnost sjednat odměnu z dohody s přihlédnutím k případné noční práci, práci ve ztíženém pracovním prostředí nebo práci v sobotu a v neděli. Zvyšuje se limit pro osobní příplatek až na 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen. Dochází k úpravě v oblasti subdodavatelské odpovědnosti ve stavebnictví a k úpravám pro zaměstnance ve zdravotnictví (viz níže). Ruší se tzv. stop výdělek při výpočtu náhrady za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání atd.
Zásady hodnocení srovnatelných pracovních a mzdových podmínek agenturního zaměstnance a zaměstnance uživatele
Za účelem sjednocení kontrolních postupů při kontrolách prováděných oblastními inspektoráty práce se zaměřením na oblast agenturního zaměstnávání a rovněž pro orientaci agentur práce a uživatelů vydal Státní úřad inspekce práce Metodický pokyn generálního inspektora č. 2/2016:
